南京建筑设计院欠薪停社保3个月！记者采访被怼“关你什么事！”

你有没有经历过被公司恶意拖薪资？最近，南京发生的拖薪案件让人感到十分的气愤。

让我们把时间调整到2023年8月11日的一个晴朗的夏日午后，当时，南京市建筑设计院的设计师们聚集在公司大厅，心情低落而焦虑。自从三个月前开始，他们的工资就一直未能按时发放，连续的拖欠让他们陷入了经济困境。他们不得不削减开支，勉力支撑着自己的生活。而更加令人气愤的是，公司还停止了社保缴纳，导致员工们的医保服务被迫中断，他们不得不自行承担医疗费用。

随着这个消息的传播，愤怒和不满在设计师们之间迅速蔓延。他们的诉求和呼声越来越高，他们希望公司能够兑现承诺，按时支付工资，并补发拖欠的薪酬。然而，在他们的不断追问和抗议下，公司的负责人表现出了冷漠和傲慢的态度。总经理对记者的采访请求置若罔闻，他对员工们的困境嗤之以鼻，甚至嘲笑他们的无奈。最离谱的是，管理层还说，你们采访的我很烦，这件事关你们屁事，请你们不要来打扰我们工作。

这样的态度让人无法接受，也让员工们对于公司的管理层失望至极。正当员工们陷入绝望之时，劳动保障监察部门终于出面介入了这场风波。南京市秦淮区劳动保障监察大队立即展开了调查，并约谈了设计院的管理层和人事部门。工作人员以坚定的语气警告管理层，明确指出违反劳动法律法规的严重后果，并要求他们立即解决欠薪问题，并恢复员工的社保缴纳。这一举措显示出劳动部门对于保护劳动者权益和维护劳动秩序的决心和重视，也给了员工们一丝希望。

然而，公司管理层却毫不知悔改，试图为自己的违法行为找到借口。他们声称，公司账户因合同和债务纠纷而被法院冻结，无法及时支付员工工资。然而，这并不能成为公司逃避支付工资的理由。作为一个正规合法运营的企业，公司有责任积极寻求解决方案，如与债权人协商、筹措资金等，以尽快解决欠薪问题，恢复员工的合法权益。

在面对问题时，员工们的态度出现了一些分歧。一部分员工决定通过法律手段向劳动部门申请劳动仲裁，他们希望通过法律的力量来维护自己的合法权益，让公司为违约行为付出代价。另一部分员工则希望通过对话和协商解决问题，他们依然对公司怀有一丝希望，希望公司能够兑现承诺，及时支付工资和补发拖欠款项。无论员工们选择何种方式，他们的权益应得到法律的保护和全社会的支持。

综上所述，南京市建筑设计院的欠薪问题严重违反了劳动法律法规，且损害了员工的基本权益和社会公平正义。公司管理层应承担起责任，积极解决欠薪问题，并改善态度。劳动部门应继续深入调查，依法追责，确保劳动者的权益得到保障，维护劳动秩序和社会稳定。这起事件提醒我们，无论是企业还是劳动者，都应以诚信为本，共同营造一个公平、和谐的劳动关系，为社会的发展与进步做出贡献。让正义之光普照，让劳动者的辛勤付出得到应有的回报，营造一个温暖、公正的社会环境。